Compartimos en esta entrada las doce características recopiladas por Sáez Carreras, muy acertadas, que describen a la perfección cómo debe ser un Monitor de Tiempo libre o Animador sociocultural.
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- Un Monitor de Tiempo libre debería ser una persona dinámica y
dinamizadora, motivada y motivadora, entusiasta y comprometida con su
trabajo.
- Abierta a las relaciones
inter personales y sociales, con tacto y respeto hacia los demás. Con
capacidad de diálogo y comunicación. Acoge, sin reparos, a cualquier
colectivo social que quiera integrarse en los programas.
- Tiene confianza en la capacidad de los
grupos para trabajar progresando y está convencido de la importancia del
autodesarrollo personal a través de la dinámica grupal.
- Está preparado
para aprender constantemente. Es investigador activo y permanente de su praxis.
- Está directamente implicado en el
entorno y trabaja en él desde dentro. Está abierto al desarrollo
comunitario integrado y cultiva la interdisciplinariedad al servicio de
proyectos comunes.
- Es un militante con el objetivo puesto
en la transformación de la sociedad, en el cambio social.
- Tiene equilibrio y madurez psíquica,
flexibilidad mental y emocional para analizar los posibles conflictos
grupales. Es abierto, tolerante, y tiene una gran disponibilidad para
escuchar y atender a los demás.
- Tiene capacidad de análisis y ejerce
la crítica con espíritu constructivo.
- Es optimista y se resiste al
desaliento.
- Tiene sentido del proceso. Sabe que
toda actividad está enmarcada dentro de un proceso.
- Utiliza el sentido del humor, sin caer
en la chabacanería, para aliviar tensiones y romper hielos. Jamás
ridiculiza a nadie.
- A pesar de todo, no es ni un
superhombre ni una supermujer. Tiene defectos y fallos y los asume con
actitud autocrítica. Sabe, también, cuando su labor ha terminado y debe
dejar paso a la comunidad.
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